Опыт Казахстана последних лет показал, как материальный стимул поднимает престижность педагогической профессии. Повышение зарплаты учителям помогает восполнить недостаток специалистов в сфере образования. Внимание государства к развитию образования — самые перспективные вложения в будущее страны. В течение трех предыдущих лет правительство Казахстана систематически повышало зарплату педагогов: на 25% с января 2020-2021 годов и на 25% с начала 2022 года. Помимо общего повышения, на 30–50% увеличены доплаты за наличие квалификационной категории. При полной учебной нагрузке зарплата учителя в 2021 году составила: педагог-мастер — 373 тыс. тенге; педагог-эксперт — 312 тыс. тенге; педагог-модератор — 272 тыс. тенге; молодой учитель (без категории) — 213 тыс. тенге. Кроме того, увеличена оплата за проверку тетрадей и классное руководство. Появилась новая категория доплат за наставничество. Такая оплата труда педагогов вполне сопоставима со среднемесячной зарплатой по стране, которая в конце 2021 года составляла 249 349 тенге. Таким образом, с 2020 года зарплата педагогов увеличилась в три раза. Разработаны специальная программа по привлечению педагогов в регионы, в которых наблюдается значительный кадровый дефицит. Заинтересовывают педагогов повышением коэффициента зарплаты в сельской местности на 25%, предоставлением жилья или компенсацией стоимости аренды и оплаты коммунальных услуг. Зарплата учителя исчисляется в зависимости от учебной нагрузки, уровня квалификации, стажа и категории. Влияют на нее выплаты компенсационного и стимулирующего характера, доплаты за образовательный уровень, за другие виды педагогической деятельности. Отдельные доплаты к окладу предусмотрены в таких случаях: За дополнительную почасовую нагрузку. За ведение предмета на английском языке. За проверку тетрадей, письменных и контрольных работ. За классное руководство и наставничество. Могут быть начислены доплаты и за другие виды педагогической работы в особых условиях: – При работе с детьми, у которых есть особые потребности. – При необходимости обучения на дому. – Учителям в сельской местности или в регионах с неблагоприятной экологической обстановкой. Тарифные ставки определяют с начала нового учебного года, устанавливают на весь учебный период или по полугодиям. Но возможны изменения ставки в отдельных особых случаях: При получении педагогом дополнительного образования. Со дня присвоения почетного звания, ученой степени. Со дня увеличения стажа работы. Различные нюансы исчисления зарплаты учителей рассмотрены в методических рекомендациях на сайте Министерства образования и науки РК. С 2021 года при трудоустройстве педагогов появились новшества: – При первом трудоустройстве по педагогической специальности проводится сертификация для получения квалификации «педагог». – Выпускники педагогических вузов могут сразу претендовать на более высокую категорию — стать педагогом-модератором, у которого больший оклад. Для этого претенденту следует пройти Национальное квалификационное тестирование, чтобы подтвердить необходимый уровень знаний. Обязательным условием модернизации всей системы образования считается достойный уровень оплаты труда педагогов. Согласно Решения Акмолинского областного маслихата от 18 июня 2020 года № 6С-45-6 «Об утверждении порядка и размера оказания социальной поддержки по оплате коммунальных услуг и приобретению топлива за счет бюджетных средств педагогам, осуществляющим профессиональную деятельность в сельских населенных пунктах Акмолинской области» – социальная поддержка по оплате коммунальных услуг и приобретению топлива за счет бюджетных средств (далее – социальная поддержка) оказывается педагогам, осуществляющим профессиональную деятельность в сельских населенных пунктах Акмолинской области. Социальная поддержка педагогам оказывается один раз в год за счет бюджетных средств в размере 15 месячных расчетных показателей.
Источник: https://aqmolanews.kz/ru/2022/07/07/status-i-dohod-pedagogov-na-osobom-kontrole/
